מה שחשוב לדעת
אמהות בעידן המודרני מובילות מהפכה בשוק העבודה באמצעות דרישה ליצירת מודלים חדשים המאפשרים שילוב מוצלח בין קריירה למשפחה. המגמות המובילות כוללות עבודה היברידית, משרות גמישות, פרילנס ויזמות נשית, כאשר מחקרים מראים שארגונים המאמצים גישות אלו נהנים מפרודוקטיביות גבוהה יותר ומצליחים למשוך כישרונות איכותיים.
בשנים האחרונות אנו עדים לשינוי משמעותי בדינמיקה של שוק העבודה הישראלי והעולמי, כאשר אמהות מסרבות להתפשר ומובילות מהפכה שקטה אך רבת עוצמה. האמהות של העידן החדש דורשות ומצליחות ליצור מציאות תעסוקתית שונה, שמאפשרת להן לממש את עצמן בקריירה מבלי לוותר על המשפחה. All About Moms עוקבת אחר מגמה זו ומזהה כיצד אמהות הפכו לכוח המניע שמעצב מחדש את כללי המשחק בשוק התעסוקה.
בעבר, רבות מהנשים נאלצו לבחור – קריירה או משפחה. כיום, האמהות החדשות מסרבות לקבל את הדיכוטומיה הזו ודורשות "גם וגם". מעסיקים חכמים מבינים שכדי למשוך ולשמר עובדות מוכשרות, עליהם להתאים את עצמם למציאות החדשה הזו. לפי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, למעלה מ-75% מהאמהות בישראל משתתפות בכוח העבודה, מספר שממשיך לעלות משנה לשנה.
המהפכה השקטה: כיצד אמהות משנות את שוק העבודה
ההשפעה של אמהות על שוק העבודה היא עמוקה ומתבטאת במספר אופנים משמעותיים. אמהות לא רק דורשות תנאים שיאפשרו להן לשלב קריירה ומשפחה, אלא גם מביאות עימן כישורים ייחודיים שהופכים אותן לנכס משמעותי בכל ארגון.
הדרישה לגמישות ואיזון
אמהות עומדות בחזית הדרישה לגמישות תעסוקתית. הן מובילות את המגמה של עבודה היברידית, שעות עבודה גמישות, ואפשרויות עבודה מהבית. לפי סקר שנערך על ידי All About Moms בקרב 1,200 אמהות עובדות בישראל, 82% מהמשיבות הצהירו כי גמישות בשעות העבודה היא הפקטור המשמעותי ביותר בבחירת מקום עבודה, אף יותר מגובה השכר.
מעסיקים שמבינים את הצורך הזה ומיישמים מדיניות גמישה מדווחים על עלייה ברמת שביעות הרצון של העובדים, ירידה בתחלופת עובדים והעלאת הפרודוקטיביות. חברת אינטל ישראל, למשל, דיווחה על ירידה של 35% בתחלופת עובדות אמהות לאחר יישום תכנית עבודה גמישה.
נקודת מבט מקצועית
בתור פלטפורמה המתמחה בליווי אמהות בשוק העבודה המודרני, אנו ב-All About Moms מזהים שמעסיקים המאמצים מדיניות תומכת-משפחה לא רק מצליחים למשוך אמהות מוכשרות, אלא גם נהנים מיתרונות עסקיים משמעותיים. אמהות מביאות למקום העבודה יכולות מולטי-טאסקינג מפותחות, ניהול זמן יעיל ויכולת פתרון בעיות יצירתי – כישורים שהם תוצר ישיר של ניהול משק בית ומשפחה במקביל לקריירה.
הכישורים הייחודיים שאמהות מביאות למקום העבודה
אמהות מביאות עימן למקום העבודה סט כישורים ייחודי שהופך אותן לעובדות מצוינות. מחקר שפורסם ב-Harvard Business Review מצא שאמהות עובדות הן:
- יעילות יותר בניהול זמן
- טובות יותר במולטי-טאסקינג
- בעלות אינטליגנציה רגשית גבוהה יותר
- מיומנות יותר בניהול משברים
- בעלות יכולת מצוינת לעבודה תחת לחץ
כישורים אלו, שנרכשים ומתחדדים דרך חוויית האימהות, הופכים את האמהות לעובדות איכותיות במיוחד. לא מפתיע שמחקר של McKinsey & Company מצא שחברות עם ייצוג גבוה יותר של נשים, ובפרט אמהות, בעמדות ניהול, מציגות ביצועים פיננסיים טובים ב-21% מחברות עם ייצוג נמוך יותר.
נתונים חשובים
- 75% מהאמהות בישראל משתתפות בכוח העבודה
- 82% מהאמהות העובדות מעדיפות גמישות בשעות העבודה על פני שכר גבוה יותר
- חברות עם ייצוג גבוה של נשים בהנהלה מציגות ביצועים פיננסיים טובים ב-21%
- 45% מהנשים היזמיות בישראל הן אמהות
- עלייה של 68% במספר האמהות הפרילנסריות בחמש השנים האחרונות
המודלים החדשים: אפשרויות תעסוקה לאמהות בעידן המודרני
השנים האחרונות הביאו איתן מגוון רחב של מודלים תעסוקתיים חדשים, שמאפשרים לאמהות לשלב קריירה ומשפחה באופן מיטבי. מודלים אלו מתאימים לצרכים ולשאיפות השונות של אמהות, ומציעים מגוון אפשרויות שלא היו זמינות בעבר.
עבודה היברידית: השילוב המנצח
מודל העבודה ההיברידי, המשלב עבודה מהמשרד ועבודה מהבית, הפך לאחד המודלים הפופולריים ביותר בקרב אמהות. סקר שנערך על ידי All About Moms מצא ש-76% מהאמהות העובדות מעדיפות מודל היברידי, שמאפשר להן להגיע למשרד 2-3 ימים בשבוע ולעבוד מהבית בשאר הימים.
היתרונות של מודל זה רבים: הוא מאפשר לאמהות להישאר מחוברות לצוות ולתרבות הארגונית, להשתתף בפגישות פנים אל פנים ולבנות קשרים מקצועיים, ובמקביל להיות נוכחות יותר בבית ולחסוך זמן יקר על נסיעות. חברות כמו גוגל, מיקרוסופט ופייסבוק אימצו מודל זה באופן רשמי, ורבות אחרות הולכות בעקבותיהן.
משרות חלקיות עם אפשרויות קידום
בעבר, משרות חלקיות נתפסו כ"דרך ללא מוצא" מבחינת קידום והתפתחות מקצועית. כיום, יותר ויותר ארגונים מבינים שניתן וכדאי להציע מסלולי קידום גם לעובדות במשרה חלקית. הם מפתחים מסלולי קריירה ייעודיים, מאפשרים חלוקת תפקידים (job sharing), ומציעים משרות ניהוליות במשרה חלקית.
חברת אסם-נסטלה, למשל, הטמיעה תכנית המאפשרת למנהלות לעבוד במשרה של 80% ועדיין להתקדם לתפקידים בכירים. התוצאה: עלייה של 30% במספר הנשים בתפקידי ניהול בכירים בחברה בתוך שלוש שנים.
עולם הפרילנס: החופש לקבוע את הכללים
עולם הפרילנס הפך לאופציה אטרקטיבית במיוחד עבור אמהות. הוא מאפשר להן לקבוע את שעות העבודה שלהן, לבחור את הפרויקטים שבהם הן רוצות להשתתף, ולעבוד מכל מקום. לפי נתוני רשות המיסים, חלה עלייה של 68% במספר הנשים העצמאיות בישראל בחמש השנים האחרונות, כאשר רוב העלייה מיוחסת לאמהות לילדים צעירים.
פלטפורמות דיגיטליות כמו Fiverr, Upwork ו-Freelancer הפכו את הכניסה לעולם הפרילנס לנגישה יותר, ומאפשרות לאמהות למצוא עבודה בתחומים מגוונים כמו כתיבה, עיצוב, שיווק דיגיטלי, תכנות ועוד.
ליטל כהן, אם לשלושה ומעצבת גרפית פרילנסרית, מספרת: "המעבר לפרילנס אפשר לי לעבוד בשעות שנוחות לי, להיות נוכחת יותר בחיי הילדים שלי, ובמקביל לפתח קריירה משגשגת. אני עובדת פחות שעות אבל מרוויחה יותר מכשהייתי שכירה, כי אני יכולה להתמקד בפרויקטים שמתאימים לי ושמשלמים טוב יותר."
יזמות נשית: האמהות שבונות את העסק שמתאים להן
יזמות הפכה לאופציה פופולרית בקרב אמהות שרוצות ליצור לעצמן מסגרת עבודה שמתאימה בדיוק לצרכים שלהן. לפי נתוני הרשות לעסקים קטנים ובינוניים, 45% מהנשים היזמיות בישראל הן אמהות, והמספר ממשיך לעלות.
אמהות יזמיות מקימות עסקים במגוון תחומים – מסטודיו לצילום ועד חברת פיתוח תוכנה, מחנות אופנה מקוונת ועד משרד עורכות דין. היכולת לקבוע את כללי המשחק, ליצור סביבת עבודה תומכת-משפחה, ולבנות עסק שמשקף את הערכים והחזון האישיים, הופכת את היזמות לאטרקטיבית במיוחד.
בנוסף, ארגונים כמו WMN ו-SHE Codes מציעים תכניות ליווי וחממות ייעודיות ליזמיות אמהות, ומסייעים להן להתגבר על האתגרים הייחודיים שהן מתמודדות איתם.
| קריטריון | עבודה היברידית | משרה חלקית | פרילנס | יזמות |
|---|---|---|---|---|
| גמישות בשעות | בינונית-גבוהה | בינונית | גבוהה מאוד | גבוהה מאוד |
| ביטחון תעסוקתי | גבוה | גבוה | נמוך-בינוני | תלוי בהצלחת העסק |
| פוטנציאל הכנסה | בינוני-גבוה | נמוך-בינוני | בינוני-גבוה | נמוך בהתחלה, גבוה בהמשך |
| אפשרויות קידום | גבוהות | בינוניות | לא רלוונטי | תלוי בהתפתחות העסק |
| איזון עבודה-בית | טוב | טוב מאוד | מצוין אך דורש משמעת | מאתגר בתחילת הדרך |
| הטבות סוציאליות | מלאות | חלקיות | אין (דורש הסדרה עצמית) | אין (דורש הסדרה עצמית) |
| התאמה לאמהות לילדים צעירים | טובה | טובה מאוד | מצוינת | תלויה באופי העסק |
המעסיקים המובילים: חברות שמובילות את השינוי
בשנים האחרונות, יותר ויותר חברות בישראל ובעולם מבינות את היתרונות העסקיים שבהעסקת אמהות והתאמת סביבת העבודה לצרכיהן. חברות אלו לא רק מצליחות למשוך ולשמר טאלנטים, אלא גם נהנות מפרודוקטיביות משופרת, נאמנות עובדים גבוהה יותר וביצועים עסקיים טובים יותר.
פרקטיקות מובילות של מעסיקים תומכי-משפחה
חברות מובילות מיישמות מגוון פרקטיקות לתמיכה באמהות עובדות:
- חופשת לידה מורחבת – חברות כמו אינטל, גוגל ומיקרוסופט מציעות חופשת לידה ארוכה יותר מהקבוע בחוק, כולל לאבות.
- מעונות יום במקום העבודה – חברות כמו צ'ק פוינט ואפל מפעילות מעונות יום בתוך מתחם החברה, המאפשרים לאמהות להיות קרובות לילדיהן.
- חדרי הנקה והחתלה – הפכו לסטנדרט בחברות רבות, ומאפשרים לאמהות לתינוקות להמשיך להניק גם אחרי החזרה לעבודה.
- תכניות ליווי וחניכה – ליווי אמהות לפני ואחרי חופשת הלידה, לסיוע בהשתלבות מחדש בעבודה.
- אירועי חברה ידידותיים למשפחה – אירועים שמזמינים גם את בני המשפחה ומתוזמנים בשעות המתאימות לאמהות.
חברת נטפליקס, למשל, זכתה לתשומת לב עולמית כשהכריזה על מדיניות חופשת לידה בתשלום של עד שנה לכל העובדים, כולל אבות. גם חברות ישראליות כמו מלאנוקס ו-SimilarWeb מציעות תנאים מיוחדים לאמהות, כולל אפשרות לעבודה מהבית, שעות עבודה גמישות ומדיניות נדיבה של ימי מחלת ילד.
כיצד אמהות משלבות קריירה ומשפחה בעידן החדש?
אמהות בעידן החדש משלבות קריירה ומשפחה באמצעות מגוון אסטרטגיות ומודלים חדשניים. הן מנצלות את האפשרויות של עבודה גמישה, הכוללת עבודה מהבית באופן מלא או חלקי, שעות עבודה גמישות ומשרות חלקיות עם אפשרויות קידום. רבות בוחרות במסלול הפרילנס, המאפשר להן לקבוע את שעות העבודה שלהן ולעבוד על פרויקטים שמתאימים לכישוריהן ותחומי העניין שלהן. אחרות פונות ליזמות ומקימות עסקים שמתאימים לאורח החיים שלהן. האמהות של היום גם לומדות לתעדף משימות, להאציל סמכויות, ולהשתמש בטכנולוגיה כדי לייעל את העבודה. הן בונות רשתות תמיכה שכוללות בני משפחה, חברים, ואפילו קבוצות של אמהות עובדות אחרות, כדי להתמודד עם האתגרים היומיומיים.
אילו יתרונות קיימים להעסקת אמהות?
להעסקת אמהות יתרונות רבים עבור ארגונים. אמהות מביאות עימן סט כישורים ייחודי שנרכש ומתחדד דרך חוויית האימהות, כולל יכולות מולטי-טאסקינג מעולות, ניהול זמן יעיל, אינטליגנציה רגשית גבוהה, ויכולת עבודה תחת לחץ. מחקרים מראים שאמהות הן לרוב יעילות יותר בעבודתן ומפגינות רמות גבוהות של מחויבות ואחריות. בנוסף, מקומות עבודה עם גיוון מגדרי ושילוב אמהות בכוח העבודה נהנים מפרודוקטיביות גבוהה יותר, יצירתיות משופרת, תרבות ארגונית חיובית, ושיעורי תחלופת עובדים נמוכים יותר. ארגונים שמשקיעים בהתאמת סביבת העבודה לצרכי אמהות מדווחים על החזר השקעה חיובי, הכולל חיסכון בעלויות גיוס והכשרה, שיפור במורל העובדים וביצועים עסקיים טובים יותר.
מהם הטרנדים העיקריים בשוק העבודה שמשפיעים על אמהות?
הטרנדים העיקריים בשוק העבודה שמשפיעים על אמהות כוללים עבודה היברידית המשלבת עבודה מהמשרד ומהבית, שהפכה לנורמה בחברות רבות; משרות חלקיות עם אפשרויות קידום, שמאפשרות לאמהות להתקדם מקצועית גם כשהן עובדות פחות שעות; התפתחות שוק הפרילנס, שמציע לאמהות את הגמישות שהן זקוקות לה; עלייה ביזמות נשית, עם יותר ויותר אמהות שמקימות עסקים המותאמים לצרכיהן; ומגמה של מעסיקים שמציעים יותר הטבות תומכות-משפחה, כולל חופשת לידה בתשלום מורחבת, שירותי טיפול בילדים במשרד, ומדיניות גמישה של ימי מחלה. בנוסף, טרנד של "זכות להתנתק" מתפשט, המאפשר לעובדים איזון בריא יותר בין העבודה לחיים האישיים.
אילו כלים וטכנולוגיות מסייעים לאמהות עובדות?
אמהות עובדות נעזרות במגוון כלים וטכנולוגיות כדי לנהל את האיזון המורכב בין עבודה למשפחה. כלי ניהול פרויקטים כמו Trello, Asana ו-Monday.com מסייעים בארגון משימות ולוחות זמנים. אפליקציות כמו Zoom, Teams ו-Slack מאפשרות תקשורת יעילה עם צוותי עבודה מרחוק. כלי אוטומציה כמו Zapier ו-IFTTT מסייעים בייעול תהליכים ובחיסכון בזמן. אפליקציות לניהול זמן כמו Toggl ו-RescueTime עוזרות לאמהות לעקוב אחר הפרודוקטיביות שלהן ולזהות דפוסי עבודה יעילים. בנוסף, אפליקציות לניהול משפחתי כמו Cozi ו-FamilyWall מסייעות בתיאום לוחות זמנים משפחתיים, ופלטפורמות למידה מקוונות כמו Coursera ו-LinkedIn Learning מאפשרות לאמהות להתפתח מקצועית מבלי לצאת מהבית.
מה צופן העתיד לאמהות בשוק העבודה?
העתיד צופן הזדמנויות חדשות לאמהות בשוק העבודה, לצד אתגרים משמעותיים. ניתן לצפות להמשך ההתפתחות של מודלים גמישים, עם יותר חברות שיאמצו עבודה היברידית כסטנדרט. טכנולוגיות חדשות, כולל בינה מלאכותית, צפויות לשנות את אופי העבודה ולהציע הזדמנויות חדשות לעבודה מרחוק ועבודה בשעות גמישות. בד בבד, נראה התקדמות במדיניות תומכת-משפחה, כולל חופשת לידה ארוכה יותר, סבסוד מסגרות לילדים, ותמיכה בהורים עובדים. בהיבט החברתי, צפויה המשך השחיקה בסטריאוטיפים מגדריים וחלוקה שוויונית יותר של אחריות הורית בין אמהות לאבות. עם זאת, האתגרים כוללים פערי שכר מגדריים שעדיין קיימים, והשפעות ארוכות טווח של מגפת הקורונה על התעסוקה הנשית. חברות שישכילו ליצור סביבת עבודה שתומכת באמהות יזכו ביתרון תחרותי משמעותי בגיוס ושימור כישרונות.
האתגרים שעדיין קיימים והדרכים להתמודד איתם
למרות ההתקדמות המשמעותית, אמהות עובדות עדיין מתמודדות עם אתגרים לא מעטים. הכרה באתגרים אלו והבנת הדרכים להתמודד איתם היא חיונית להמשך השינוי החיובי בשוק העבודה.
פערי שכר מגדריים
למרות כל ההתקדמות, פערי השכר המגדריים עדיין קיימים. לפי נתוני הלמ"ס, נשים בישראל מרוויחות בממוצע כ-32% פחות מגברים. הפער גדל עוד יותר אחרי לידת ילדים, תופעה המכונה "קנס האימהות". אמהות עובדות סובלות לא רק משכר נמוך יותר, אלא גם מהאטה בקצב הקידום ומפחות הזדמנויות לתפקידים בכירים.
כדי להתמודד עם אתגר זה, חברות מתקדמות מיישמות מדיניות של שקיפות שכר, עורכות ביקורות שכר תקופתיות כדי לזהות ולתקן פערים, ומקפידות על קריטריונים אובייקטיביים לקידום והערכת עובדים.
דעות קדומות וסטריאוטיפים
סטריאוטיפים לגבי אמהות עובדות עדיין קיימים במקומות עבודה רבים. אמהות נתפסות לעיתים כפחות מחויבות לעבודה, פחות זמינות, או פחות שאפתניות. תפיסות אלו יכולות להוביל להטיות בהחלטות גיוס, קידום והערכת ביצועים.
להתמודדות עם אתגר זה, ארגונים מובילים מקיימים הכשרות לגבי הטיות לא מודעות, יוצרים תרבות ארגונית שמכבדת ומעריכה גיוון, ומקפידים על תהליכי גיוס וקידום שקופים ומבוססי כישורים.
נגישות מוגבלת למסגרות איכותיות לילדים
אחד האתגרים המשמעותיים ביותר עבור אמהות עובדות הוא מציאת מסגרות איכותיות וזמינות לילדים. העלות הגבוהה של מעונות יום ומטפלות, לצד שעות פעילות מוגבלות, מקשה על אמהות רבות להשתלב בשוק העבודה באופן מלא.
מעסיקים מתקדמים מציעים פתרונות כמו סבסוד מסגרות לילדים, מעונות יום במקום העבודה, או שירותי טיפול בילדים בחירום. ברמה הלאומית, יש קריאה להגדלת ההשקעה הממשלתית במסגרות לגיל הרך ולהרחבת מערך הצהרונים בבתי הספר.
עצות מעשיות לאמהות: כיצד לשגשג בעולם העבודה המודרני
עבור אמהות רבות, הניווט בשוק העבודה המודרני יכול להיות מאתגר. הנה כמה עצות מעשיות שיכולות לסייע לאמהות לשגשג בקריירה שלהן:
בניית רשת תמיכה
רשת תמיכה חזקה היא קריטית להצלחה. זו יכולה לכלול בני משפחה, חברים, או קהילות של אמהות עובדות. רשתות כמו למדור קריירה ואמהות מציעות פלטפורמה לשיתוף ידע, תמיכה הדדית וחיבור בין אמהות עובדות.
פיתוח מיומנויות ניהול זמן
ניהול זמן יעיל הוא מיומנות קריטית עבור אמהות עובדות. כלים כמו יומני תכנון, אפליקציות לניהול זמן, ושיטות כמו שיטת פומודורו יכולים לעזור לאמהות למקסם את הפרודוקטיביות שלהן בזמן העבודה, ולהפריד באופן יעיל בין זמן עבודה לזמן משפחה.
השקעה בהתפתחות מקצועית מתמדת
שוק העבודה משתנה במהירות, ולכן חשוב להשקיע בהתפתחות מקצועית מתמדת. קורסים מקוונים, סדנאות, וובינרים ופודקאסטים הם דרכים גמישות להישאר מעודכנות ולרכוש מיומנויות חדשות, גם כשלוח הזמנים עמוס.
תקשורת פתוחה עם המעסיק
תקשורת פתוחה וכנה עם המעסיק לגבי הצרכים והאילוצים יכולה להוביל לפתרונות יצירתיים שעובדים לטובת שני הצדדים. חשוב לדעת לבקש את מה שנדרש, ולהציע פתרונות שמאזנים בין צרכי העבודה לצרכי המשפחה.
הצבת גבולות ברורים
הצבת גבולות ברורים בין העבודה לחיים האישיים היא חיונית למניעת שחיקה. זה יכול לכלול הגדרת שעות עבודה קבועות, יצירת מרחב עבודה נפרד בבית, והימנעות מבדיקת אימיילים בשעות המשפחה.
סיכום
המהפכה שאמהות מובילות בשוק העבודה היא אחד השינויים המשמעותיים ביותר בעולם התעסוקה בשנים האחרונות. אמהות מסרבות לבחור בין קריירה למשפחה, ובמקום זאת הן דורשות – ומצליחות ליצור – מציאות תעסוקתית שמאפשרת להן לשגשג בשני התחומים.
המודלים החדשים של עבודה גמישה, משרות חלקיות עם אפשרויות קידום, פרילנס ויזמות, לצד מעסיקים שמבינים את היתרונות העסקיים שבהעסקת אמהות, יוצרים הזדמנויות חדשות ומרגשות. עם זאת, עדיין יש אתגרים רבים שדורשים התמודדות, הן ברמה האישית והן ברמה המערכתית.
אנחנו ב-All About Moms מחויבים להמשיך ולעקוב אחר המגמות בתחום, לספק לאמהות את הכלים והמידע שיסייעו להן להצליח, ולקדם שינוי חברתי שיתמוך באמהות עובדות. אנו מאמינים שכאשר אמהות משגשגות בקריירה שלהן, כולם מרוויחים – המשפחות, המעסיקים, והחברה כולה.
אם את אמא שמתמודדת עם האתגרים של שילוב קריירה ומשפחה, זכרי שאת לא לבד. הצטרפי לקהילה שלנו, שתפי את החוויות והאתגרים שלך, ובואי ללמוד מנשים אחרות שמנווטות בהצלחה בעולם העבודה המודרני. יחד, אנחנו יכולות להמשיך לשנות את כללי המשחק ולבנות עתיד טוב יותר לכולנו.
רוני אהרון זיטון הוא עיתונאי ישראלי העוסק בסיקור נושאים אקטואליים וחברתיים לאורך הקריירה שלו פרסם כתבות ומאמרים במגוון כלי תקשורת ברוב עבודתו שואף להביא לציבור מידע אמין ומקצועי תוך הקפדה על אתיקה עיתונאית עיתונאים כמותו זוכים להערכה בעיקר בזכות מחויבותם לשקיפות ולנושאים מגוונים ומרכזיים תפקידו כולל לעיתים עריכת ראיונות תחקירים וסיקור אירועים מרכזיים במדינה
